Projetar espaços corporativos é um verdadeiro desafio porque há diversos fatores que precisam ser observados, estudados e solucionados de modo estratégico. Como destacamos em um de nossos posts anteriores, a integração entre estética e funcionalidade é primordial para conferir a esses espaços uma ambientação plena, capaz de proporcionar prazer e conforto aos usuários e, ao mesmo tempo, entregar recursos para tornar o trabalho mais prático e produtivo.

No entanto, as medidas e soluções adotadas só farão sentido se elas, realmente, estiverem em harmonia com um outro fator de extrema importância: o perfil da empresa que está sendo atendida.

A maneira como trabalha, sua cultura, posicionamento e identidade de marca, as reais necessidades de seus colaboradores, além de sua missão, visão e valores, são responsáveis por construir todo o universo da organização, devendo, portanto, ser o ponto de partida para o desenvolvimento do projeto de Arquitetura Corporativa. Dessa maneira, cada um desses elementos estará impregnado e apresentado de forma mais ou menos perceptível em todos os ambientes, que então estarão coerentes com a linguagem e o “jeito de ser” da companhia.

Por exemplo, para uma empresa mais conservadora ou que precisa transmitir com ênfase valores como segurança e tradição, composições simétricas e clássicas, formatos arredondados e cores neutras tendem a se adequar melhor à sua realidade, ao conceito de seu negócio e até às preferências de seus clientes.

Já uma empresa jovem, atuante em segmentos menos tradicionais, como Publicidade e Marketing, modelos diferenciados, com design ousado e provocador são mais aceitos. Porém, vale destacar que, de qualquer modo, esse design deve estar voltado às necessidades dos usuários sempre com ergonomia. Identificar seus hábitos, prioridades e ciclo produtivo é fundamental para encontrar as soluções mais adequadas.

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